Gracias a la adopción de herramientas de comunicación de apoyo y de plataformas digitales, la estrategia de voluntariado de CEMEX UNITE es global. Cualquier empleado de la organización puede unirse a las oportunidades de voluntariado disponibles y proponer aquellas que no estén registradas. 

Apoyados por nuestra red de Impacto Social y por el equipo de Recursos Humanos, continuamos trabajando para ofrecer la mejor experiencia a nuestros empleados. De esta manera, según sus preferencias, son los propios trabajadores los que eligen a qué modalidad de voluntariado acogerse y cuándo lo realizan. 

Nuestra estrategia de voluntariado corporativo, siguiendo la filosofía de trabajar como “Un Sólo CEMEX” incide directamente en los ODS 8, 9, 11, 13 y 15 de Naciones Unidas e impacta positivamente en tres grandes ámbitos: ciudades y comunidades de nuestro entorno, nuestra organización y nuestro negocio.   

Lo que piensan nuestros voluntarios 

“Tanto mi equipo como yo estamos siempre estamos dispuesto a participar en este tipo de acciones. Es una sensación única el hecho de saber que con tu trabajo o esfuerzo puedes hacer feliz a los demás y en especial a aquellos que, por diversos motivos, peor lo están pasando. Sin duda, la mejor recompensa es el rato que compartes con la gente a la que ayudas. Te aseguro que esas sonrisas no las olvidas nunca”.  Rafael Sempere, Gerente de Fincas Agrícolas de CEMEX España.

“En mi caso, tuve la ocasión de dirigirme directamente a más de 600 jóvenes en riesgo de exclusión social. Fue maravilloso poder abrirse y compartir conocimientos y experiencias con tanta gente. Aprendí mucho de ellos y tengo que reconocer que me siento especialmente orgulloso de haber aportado mi granito de arena y de haberles intentado motivar a seguir labrándose un futuro mejor. Repetiría una y mil veces”.  Alberto Salviejo, Customer Experience Director EMEAA.

“¿Por qué me gusta participar en actividades de voluntariado? La respuesta es fácil. No soy inmune a lo que sucede en la sociedad y más en estos tiempos tan complicados. Es necesario echar una mano y esforzarse por conseguir integrar a las muchas personas que están quedándose atrás no sólo en lo económico, sino también en lo educativo o emocional. Estoy muy agradecido a CEMEX por permitirme desarrollar esta labor y, sin duda, animo al resto de compañeros a acompañarme en esta aventura”.  Ignacio Mirada, Coordinador de RSE de CEMEX en Baleares.